初次求职,应该重视薪酬、兴趣,还是企业规模?

作者:查重猫     发表时间:2021-05-11 00:16:57   浏览次数:143




 

初次求职,求职者找工作最应该看重什么?应该重视薪酬、兴趣,还是企业规模?其实,求职者的需求是多元化的。兴趣、薪资、稳定等因素是求职者是否选择某个职位的关键。

有的人看中稳定性。有些应届生考虑事业单位、国企或者公务员的稳定性。所以,他们会观察用人单位的稳定性。他们最看重的是是否是适合自己发展的平台,工作环境和组织氛围也是她考虑的因素。在稳定的因素的基础上,薪水越多越好。但是如果工作较稳定,工资暂时低一些也不是最重要的。

有人更加在意与家的距离。他们参加招聘会主要是为了找一份离家近的工作。除此之外,再去考虑专业是否匹配,这样才能充分发挥自己的能力。尤其是成家的人,考虑工作更加在意距离的远近。

还有一些人更加在意兴趣。对于他们而言,未来的职业生涯最重要的是满足兴趣,让自己每天都快乐地工作。工资方面,多多益善。

大家求职的多元化需求很多,但是,对于用人单位来说,对人才有什么样的需求呢?

有些公司更加愿意接收应届生。虽然应届生没有任何的工作经验,但是这是劣势的同时也是优势。公司对于人员和人才的需求量是很大的。很多符合岗位要求的应聘者要求的待遇比应届生高,工作也更加难管理。应届生这方面都占优势。

说到应届生,很多学生都是在学校先签三方合同的。那么三方合同和正式的劳动合同有哪些不同?大家需要注意什么?公司和你签订的三方协议是一个双方的保障,但是没有法律效力的。劳动合同才是正式的协议,具有完全的法律效力。

应届生找工作,需要做一份简历,但是公司最终决定招人的时候,不是看简历有多好,而是看求职者和职位的匹配程度。应届生找工作可能并没有那么容易,不要被面试失败的挫败感打败,不断从面试中学习,提高自己的面试表现,你会在面试中脱颖而出。

如何找到一份合适自己喜欢的工作,需要你在前期掌握足够的信息,对自己感兴趣的行业和岗位有一定的了解,知道招聘会的时间,知道招聘信息的渠道,争取更多的招聘信息,扩大自己的选择池,知道一份好的简历是什么样的,从而提高面试成功率。

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