职场规则:职场小白需要努力的发向

作者:查重猫     发表时间:2021-04-25 13:54:10   浏览次数:40




 

最近看到网上一个帖子:一位前同事是一位技术高超的工程师,他上任的第一周就给同事留下了深刻的印象:除了很多技术书,自己还带了牙膏、牙刷、睡袋。他把公司作为家,准备长期抗战。

结果,这样的人竟然在几个月之内被公司开除了。很奇怪不是吗?这样努力、有责任心的人,为何不能在公司长期生存?原因不是能力和勤奋不足,而是缺乏“专注重点”的能力。比如说,老板“急需”一个60分的项目,他坚持一定要做到100分就是不可以的。

同样,当你把勤奋作为自己的强项时,过于勤奋却不能关注重点的人,往往会有“大喜过望”的倾向。他们对自己的职业生涯充满热情,渴望在老板面前立功,也以自己为荣,这是好的。但不好的是他们只执着于自己的表现,却不去想老板/客户/团队的需求。

其实员工对升职的追求和男生对女生的追求是有共同点的。他们都付出了很多努力,但有时事与愿违。很多男生发好人卡,不是因为不努力,是因为太努力!为了打动女生,证明自己的诚意,有的男生会选择高档餐厅,买贵重礼物,甚至精心设计告白场景。

他们以为这样会让女生开心。他们的错误就是什么都做了,却懒得去了解女生是什么样的性格,到底喜欢什么。这种过激行为让人怀疑,男生爱的不是女生,而是“为爱而努力的自己”!

比如说,小丽在一家工程公司做老板的特别助理。当时老板重视她的英语能力和教育,录用了她。之后她也很积极,每天上班都会谨慎和小心,所有信息都不泄露。下班后她经常继续在家工作。

但后来老板对她的表现不满意,她不得不更加努力,甚至晚饭后继续战斗到深夜。但是后来情况没好转,她也生了辞职。她的错误出在哪里?在职场中,不要一味地努力,要学会观察你的老板,起分析他和公司的需求。

只有掌握了老板的需求,努力调整工作顺序,努力提高进度,自然就得到了老板的重用。很难找到善于抓住关键点的员工,而这样的员工往往因为这个技能而在公司如鱼得水!如果想要了解更多知网查重的信息,童鞋们可以到毕业帮知网查重www.chachongmao.net了解查询。


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