应届生就业,需要注意哪些事情?

作者:查重猫     发表时间:2021-04-03 11:05:08   浏览次数:18



就业是大四毕业生最重要的事情了。就业关乎着自己以后的发展走向,所以,大四毕业生的第一份工作是非常重要的。听听查重猫为大家整理的“应届生就业,需要注意哪些事情”。

1.交培训等费用是陷阱

一些大四学生人收到了面试通知,发现他们去了之后相当正式,没有要求任何费用。他们说已经用了一段时间了,正在考虑是否接受。结果他们做了一个月,却说缺乏专业知识,要参加公司的培训。培训费300元。如果不交培训费就走人,一个月工资是不可能的。

事实上,以录取为诱饵骗取培训费的案例屡见不鲜,但仍有毕业生急于求职,掉入这个陷阱。

一般正规公司会给求职者讲解试用期工资,即使试用期考核不合格,也会给求职者相应的工资。此外,根据有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。

收取注册费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。打着招聘的旗号警惕此类收费,不要盲目付费以免被骗,保留相关证据,以维护自己以后的权益。

2.税前工资和税后工资

有的大四学生谈了底薪,没看合同就签了。结果,他每天工作10h,当他支付工资时,他损失了1000多。他问人事部,说是“扣了税,服装费,培训费……”。工资其实是一个很模糊的概念,税前工资和税后工资的共同区别。

虽然有些企业声称工资很高,但实际收到的工资却不是那么多。所以,学生在正式签订聘用合同之前,一定要把薪酬待遇讨论清楚,在聘用合同中明确注明。企业一旦不能履行工资、保险、福利等义务,可以向当地劳动保障部门报告,及时解决,避免更大的损失。

3.“业务经理”不一定高大上

有的房地产公司招聘“业务经理”,待遇很优厚,是同类岗位市场价的三倍。网上查了一下,发现招聘手册上的学历要求其实是中专。还在网上找到各种求职者的吐槽,说我入职后根本没签劳动合同,还要上街打广告。

通常这类公司招毕业生为公司工作,标准低,但承诺的高工资不会兑现,还有各种不正规就业。假设收到一家公司的面试通知,说他没有申请简历。他应该提前询问以核实公司的情况。他可以在网上搜索公司网站,确定规模和就业需求,然后去面试。

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